Quem procura emprego na Itália já deve ter percebido uma situação comum: a vaga é anunciada, a empresa descreve as responsabilidades, os requisitos e os benefícios, mas não informa quanto pretende pagar. Muitas vezes o assunto salário só aparece depois de várias etapas do processo seletivo — ou nem aparece antes da entrevista.
Essa realidade começou a mudar oficialmente em 7 de junho de 2026, quando entrou em vigor na Itália o Decreto Legislativo nº 96/2026, que implementa a Diretiva Europeia sobre Transparência Salarial.
Entre as principais novidades está a obrigação de informar a remuneração ou a faixa salarial já no anúncio de emprego.
A mudança representa uma transformação importante para quem busca trabalho na Itália e pode reduzir uma das maiores reclamações de candidatos nos processos seletivos: a falta de clareza sobre quanto a empresa está disposta a pagar.
Índice
O que muda para quem procura emprego
Durante muitos anos, era comum que candidatos participassem de entrevistas sem saber qual seria a remuneração oferecida. Em alguns casos, a empresa só revelava o salário na fase final da seleção.
Com as novas regras, os empregadores devem informar o salário inicial ou a faixa salarial da vaga antes da contratação, utilizando critérios objetivos e neutros em relação ao gênero. Essa informação poderá aparecer diretamente no anúncio ou ser fornecida antes da entrevista.
Na prática, isso permite que o candidato avalie desde o início se a oportunidade faz sentido para sua realidade financeira e para suas expectativas profissionais.
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Empresas não poderão mais perguntar quanto vocêf ganha
Outra mudança relevante é o fim de uma pergunta bastante comum em entrevistas de emprego:
“Quanto você recebia no seu trabalho anterior?”
A partir da nova legislação, os empregadores não podem solicitar informações sobre a remuneração atual ou passada dos candidatos, nem diretamente nem por meio de recrutadores externos.
O objetivo é evitar que salários historicamente baixos continuem influenciando futuras contratações, especialmente em situações de desigualdade salarial entre homens e mulheres.
Transparência salarial passa a ser obrigação legal
A nova legislação não trata a transparência salarial como uma simples boa prática empresarial.
O decreto estabelece regras obrigatórias para todas as empresas, públicas e privadas, que contratam trabalhadores na Itália. Entre as exigências estão a divulgação das condições salariais, critérios de progressão na carreira e mecanismos de controle sobre eventuais diferenças remuneratórias injustificadas.
Empresas que descumprirem as obrigações de transparência podem receber multas administrativas.
O objetivo é reduzir desigualdades salariais
A origem da nova legislação está na Diretiva Europeia 2023/970, criada para combater a diferença salarial entre homens e mulheres e aumentar a transparência nas relações de trabalho.
Além das regras para recrutamento, empresas maiores terão de apresentar relatórios periódicos sobre diferenças salariais entre homens e mulheres. Quando forem identificadas disparidades injustificadas superiores a determinados limites, poderão ser exigidas medidas corretivas.
O que isso significa para brasileiros que procuram emprego na Itália
Para brasileiros que vivem na Itália ou planejam trabalhar no país, a novidade pode facilitar bastante a busca por oportunidades.
A divulgação prévia da remuneração tende a reduzir processos seletivos pouco transparentes e evita que candidatos invistam tempo em vagas incompatíveis com suas expectativas financeiras.
Além disso, a proibição de perguntas sobre salários anteriores pode beneficiar profissionais que estão mudando de setor, iniciando uma carreira na Itália ou tentando negociar melhores condições de trabalho.
Embora a adaptação das empresas possa levar algum tempo, a tendência é que os anúncios de emprego publicados nos próximos meses apresentem informações salariais cada vez mais claras, permitindo decisões mais conscientes tanto para empregadores quanto para candidatos.
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